Iedereen welkom laten voelen in je organisatie: het klinkt vanzelfsprekend, maar hoe pak je dat echt aan? Wat betekent inclusief werken als je voorbij goede bedoelingen wil gaan en concrete stappen wil zetten?
Tijdens deze sessie gaan we aan de slag rond drie pijlers: vrijwilligers, deelnemers en medewerkers.
Geen droge theorie, wel inspirerende praktijkverhalen:
- Compagnie Cordial toont hoe vrijwilligerswerk deuren opent voor nieuwkomers en organisaties.
- Symfoon vertelt hoe je ondanks een visuele beperking drempels wegwerkt en toegankelijkheid creëert.
- BlinkOut gaat aan de slag met onzichtbare drempels en psychische kwetsbaarheden, en dat in de huidige maatschappij die extreem prikkel-rijk en onvoorspelbaar is, met een hoog levenstempo op diverse domeinen.
- Co-Searching wil niet alleen werkzoekenden versterken, maar ook hun positie in de samenleving verbeteren; en dat door dialoog en samenwerking met alle actoren op de arbeidsmarkt. Ze streeft naar een rechtvaardige samenleving en heeft oog voor kwetsbare groepen.
Moderator Raf Pauly (Socius) houdt het overzicht en vertaalt de verhalen naar concrete handvatten voor je organisatie.
Farah Laporte, Annelies De Tender, Natalie Deviaene, Dirk Opsteyn en Raf Pauly (moderator)
Farah Laporte is de oprichter en algemeen coördinator van Compagnie Cordial (vroeger: Refu Interim). Sinds 2017 brengen zij nieuwkomers en organisaties bij elkaar via vrijwilligerswerk. En creëren ze goesting bij tal van maatschappelijke actoren om stappen te zetten richting een warme en inclusieve werking waar iedereen zich thuis voelt.
Ondanks zijn visuele beperking ziet Dirk Opsteyn (53) altijd mogelijkheden. Hij zet zich in voor uiteenlopende thema’s zoals mobiliteit, milieu en sociale rechtvaardigheid. Als bestuurder van Symfoon deelt hij vooral zijn ervaring in de strijd voor een toegankelijke samenleving, waarin onder andere, maar niet enkel, ook blinden en slechtzienden volwaardig kunnen deelnemen. Daarnaast is hij politiek actief voor Groen in Lanaken.
Natalie Deviaene is mede-oprichter en inhoudelijk coördinator bij BlinkOut, een sociaal-culturele organisatie die werkt rond onzichtbare drempels, kwetsbaarheid en inclusie. Ze ontwikkelt trajecten en begeleidt organisaties die werk willen maken van veilige werkcontexten, verbindend leiderschap en eerlijke samenwerking. Natalie vertrekt vanuit de overtuiging dat écht inclusief beleid start bij het erkennen van verschil en het durven aanpassen van structuren. Ze combineert praktijkervaring in zorg en industrie met haar blik als ervaringsdeskundige en changemaker.
Annelies De Tender is regioverantwoordelijke bij Co-Searching. Ze startte 10 jaar geleden als vrijwilliger bij het ontstaan van Co-Searching toen ze zelf zoekende was rond werk. Ondertussen werkt ze 9 jaar voor Co-Searching. Samen met een team van collega’s en geëngageerde vrijwilligers bouwt ze aan een community, een gemeenschap waar werkzoekenden met elkaar in verbinding gaan, elkaar motiveren en bijleren van elkaar. Werkzoekenden, dat mag je bij Co-Searching letterlijk nemen. Dit betekent letterlijk ‘iedereen die zoekende is’ rond werk: actief werkzoekenden, mensen op langdurige ziekte, werkenden die een switch willen maken, mensen geboren buiten en binnen België, studenten en gepensioneerden … allemaal verrijken en versterken ze elkaar in de Co-Searching activiteiten. Dat inclusief verhaal zorgt voor een voortdurende oefening binnen de community in het omgaan met verschil en het zoeken naar draagkracht.
Moderator Raf Pauly is stafmedewerker organisatiebeleid bij Socius. Je kan bij hem terecht met vragen zoals: hoe geef ik mijn organisatie vorm, wie neemt welke rol op, hoe kom ik tot een strategie, wat betekent het decreet sociaal-cultureel volwassenenwerk voor mijn organisatie …? Daarvoor was hij coördinator van Bral, de Brusselse stadsbeweging, en deed hij academische kennis op als doctoraatsonderzoeker.